Werkgevers
Wanneer je op zoek bent naar extra personeel tijdens een drukkere periode, kun je een uitzendbureau inschakelen die alle beschikbare kandidaten voor je uitzoekt. Uitzendkrachten zijn snel oproepbaar, beschikbaar voor korte en lange periodes en je betaalt alleen de effectief gewerkte uren. De uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau en heeft geen arbeidscontract, bij bijvoorbeeld ziekte heb je dan ook geen loopdoorbetalingsplicht.
Het bruto uurloon van de werknemer wordt vastgesteld door het uitzendbureau. Je betaalt het uitzendbureau een bepaald tarief wat iets hoger ligt dan het loon van de werknemer. Van het verschil tussen het tarief en het uurloon betaalt het uitzendbureau de sociale lasten zoals doorbetalen bij ziekte, vakantie, volgen van een cursus en ander improductieve tijd.
